为切实加强对全市政务公开工作的量化考核，促进政务公开走上规范化轨道，特制定本细则。

　　一、组织体系（20分）

　　1、组织机构健全，领导责任明确，记5分。

　　2、政务公开工作纳入年度工作目标考核，记5分。

　　3、设有政务公开栏（牌），记10分。

　　二、制度建设（20分）

　　1、制定切实可行的政务公开实施方案，编有政务公开（服务）指南，记5分。

　　2、公开办事承诺，投诉处理制度健全，设有受理群众投诉的机构，对外公布了投诉电话，记5分。

　　3、建立了政务公开工作责任制和责任追究制，并得到很好落实，记5分。

　　4、建立并实行了重大事项预公开制度和听证制度，记5分。

　　三、公开内容（30分）

　　1、将工作职责和管理权限通过办事公开栏或其他有效方式公开，记10分，每少公开一项扣2分。

　　2、将涉及国计民生的重大决策与重要事项公开，记10分，每少公开一项扣5分。

　　3、行政审批项目与收费公开，行政执法程序公开，并严格按程序办事，记10分。办事内容公开不全或不按规定办理的，每项扣1分。

　　四、工作效果（30分）

　　1、投诉事项得到及时恰当处理，群众比较满意，记10分。凡核实群众对投诉事项处理不满意的，每件（次）扣1分。

　　2、公开的形式多样，内容准确全面，公开时间及时，记10分，每次不到位扣1分。

　　3、加强对职责范围政务公开工作的监督检查，定期开展活动，取得了较好效果，记10分。

　　五、考核办法

　　全市政务公开工作实行百分制考核。考核结果评定分为优秀（95分以上）、合格（85分以上）、基本合格（80分以上）、不合格（80分以下）4个等次。考核结果经市政府政务公开工作领导组审核后，通报全市。